Wednesday, October 26, 2022

[1308.22] MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMECAT PEKERJA ATAS SALAH LAKU YANG TIDAK DIAMBIL TINDAKAN PADA KALI PERTAMA


Majikan yang mempunyai pengetahuan penuh mengenai salah laku pekerjanya memilih untuk meneruskannya dalam perkhidmatan tidak boleh kemudiannya memecatnya atas kesalahan yang telah diterima pada awalnya.
Prinsip ini telah ditegaskan oleh Mahkamah Rayuan di dalam kes Tan Poh Thiam v Industrial Court of Malaysia [2015] MLJU 974 CA seperti berikut:-
“Condonation in the context of employment contract is an act by the employer to excuse or forgive him for the wrongful act committed by the employee. Condonation can be in the active form ie by the act of telling the person that he has been forgiven for the wrongful act done or by a passive act of not taking any action.”
NOTA: GAMBAR SEKADAR HIASAN
OLEH: Maisarah Norkefli


 

0 komen:

Dah baca sila bagi sepatah kata..

◄ Newer Post Older Post ►