"Kalau majikan ubah kontrak dan skop kerja, tanpa pengetahuan pekerja adakah boleh?"
BOLEH. Dalam kontrak biasanya ada klausa kuasa majikan bagi mengubah tanpa izin dan persetujuan pekerja.
Perubahan itu terhad kepada keperluan dan kesesuaian asal kontrak. Contoh keperluan penukaran tempat kerja dan juga pertambahan / pengurangan skop kerja.
Variasi, tambahan, makluman dan pekeliling boleh dibuat secara berkala.
Biasanya kalau naik pangkat pun perubahan kerja, skop, jawatan dan tempat kerja. Cuma yang ini tidak pula orang komplen.[
0 komen:
Dah baca sila bagi sepatah kata..